天津拓展训练天津拓展培训天津山野培训天津企业管理咨询企业内训

不变无法生存，求变又容易失败，怎样才能规避变革风险？通过对于大量的组织变革案例研究发现：决定组织变革成败的关键因素的是参与变革的成员的心理因素。只有充分调动起全体变革参与者的变革热情，激发应变弹性，才能真正有效地推动变革，保证变革目标的实现。众多体验式培训的成功案例告诉我们，借助外部力量推动企业变革是行之有效的方式之一，体验式培训能够对参训者转换视角、建立开放心态、正确认识风险、增强耐挫性等方面起到明显作用。
培训对象：
适用于处于快速变化或即将进行变革的组织中的员工
培训目的：
一、使员工正确认识创新对于组织发展的意义。
二、使员工认识到创新中潜在的机会。
三、增强员工的适应弹性。
四、帮助企业提高变革的成功概。