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领导力来源于实践，领导能力的开发需注重体验而减少教条。因此，体验式学习则是培养领导力比较不错的方法之一。
培训对象：
企业或者组织中的高级管理人员
培训目的：
一、拓展领导潜能。
二、探究不同的领导风格和技巧。
三、透过彼此了解和互相合作来增加团队效率。
四、改善领导和做决定的能力。
五、认清个人的领导的方向，推动自己去不断改善领导技巧。
六、了解小组内各组员所肩负的不同角色。
七、培养您的组织、协调、统筹、决策、沟通、权力配置、激励、控制等管理才能。